招聘专员，那是“招贤纳士”的高手，每天在人才的海洋里“撒网捕鱼”，靠的是敏锐的直觉和精准的判断。而HRBP，那是站在企业战略巅峰的“军师”，不仅要懂人，更要懂业务，是业务部门的“贴心伙伴”，更是企业战略落地的“关键推手”。
在人力资源领域，从招聘专员转型为HRBP是许多HR会选择的一种提升方式。两者本身所进行的工作不同，也让转型不仅是角色的转变，更是思维方式和工作方法的全面升级。
从招聘到HRBP：六步让你质的飞升
从招聘专员到HRBP的转型，需要在思维、知识、技能等多方面进行全方位的升级。
改变思维，从被动执行招聘任务，到主动思考人才配置；了解业务，深入学习行业知识，掌握业务术语和模型，明确产品流向和服务对象；分析数据，关注招聘投产比、试用期情况和人效分析，用数据发现问题，用数据驱动决策。
每一步都是从“执行者”到“规划者”、从“HR视角”到“业务视角”、从“凭经验决策”到“用数据说话”的全面升级。为大家带来了一份《HRBP入职跳槽0-60天全工作流程》，帮助大家顺利转型升级！
更多资料：HR干货资料包合集