试用期裁员不想被“整顿？看看你有没有踩这些法律红线！
在职场这个复杂又微妙的舞台上，试用期员工的辞退问题，就像一颗随时可能爆炸的炸弹，让无数老板和HR们如坐针毡。
辞退试用期员工，稍有不慎，就会陷入法律纠纷的深渊，面临巨额赔偿，甚至损害公司的声誉。
一、辞退试用期员工是否能证明“不符合录用条件”对比
1、无法证明
- 法律后果 ：如果公司无法证明试用期员工不符合录用条件而辞退的，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金 ：违法解除劳动合同，需支付2N的赔偿金。
- 员工选择 ：如果员工不要求赔偿金，而要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2、可以证明
- 合法辞退 ：合法辞退“不符合录用条件”员工。
- 无需赔偿 ：无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
- 无法律风险 ：无法律风险。
二、合法辞退试用期“不符合录用条件”员工的必要点
辞退试用期员工，绝不是简单的“你走吧”这么一句话的事。它涉及到复杂的法律程序和证据收集，稍有不慎，就会引发严重的后果。
所以，作为HR，一定要谨慎行事，遵循法律程序，保护公司的合法权益，同时也要尊重员工的权益，避免不必要的冲突和纠纷。
为大家带来了《试用期管理办法及试用期考核表格》，帮助大家合法合规辞退试用期员工！
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