谁是潜力股一目了然！这些面试问题让招聘效率提升200%！
在职场竞争日益激烈的今天，招聘不再仅仅是一场简单的问答游戏，而是一场深入灵魂的对话。
作为HR，你是否经常感到困惑：如何在众多候选人中，迅速识别出那些真正的潜力股？
一、口头表达能力
1、请您先用3-5分钟介绍一下自己。
2、请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
二、灵活应变能力
4、您为何要离开目前服务的这家公司？
5、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）
6、您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
三、兴趣爱好
7、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？
8、您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？
9、就您个人的理解，说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
四、情绪控制力
10、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
11、请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力？
12、假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您
五、上进心与自信心
13.谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
14.您对成功的看法是怎样的？
15.您认为自己具备什么条件胜任这份工作？
六、责任感与归属意识
16、请描述一下您以往所就职公司中，您认为最适合您的企业文化的特点。
17、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
18、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
通过精心设计的面试问题，你将能够洞察候选人的真实能力、性格特质以及他们的职业潜力，从而大幅提升你的招聘效率。记住，每一个问题背后都隐藏着对候选人性格、能力和潜力的深刻理解。
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