95%的HR都搞错了！企业文化不只是喊口号！
企业文化是企业的核心，影响员工态度和绩效。好的文化能激励员工、增强团队和竞争力?；反之，不良文化可能降低士气、增加离职率，影响发展。
很多管理者还不知道企业文化到底该如何构建，只会将企业文化贴在墙上或是喊口号，但实际上企业文化的构建并不止如此！
一、建设企业文化的三大策略
1、讲具有一致性的故事
2、最大化员工敬业
3、正向促进行
二、衡量组织文化的四大维度
1、文化项目KPI
2、轶事见闻
3、行为KPI
4、关键业务指标
三、企业文化建设的四大必备要素
1、企业一把手的认知
2、公司内部的有效协作
3、人力资源管理的基础
4、科学的企业文化建设流程
企业文化不仅仅是挂在墙上的纸板，也不仅仅是从口中喊出的口号，更是应该落到实处，走进员工心里，这样才是真正有效的构建企业文化。
那么到底该如何构建企业文化？在企业文化落地的过程中又有什么需要注意的地方呢？
带来了《企业文化落地方案》，内含构建企业文化的具体细节！
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