“对不起，我们只看第一学历”：你遭遇过第一学历偏见吗？

2025-03-19

近年来，不少名校硕士在求职时遭遇了“第一学历”的门槛。因本科普通，而在求职市场中屡屡碰壁。

网上关于第一学历的话题讨论也从未停止。更有甚者，还有工作多年的老职场人，依然摆脱不了第一学历带来的偏见。

为何“第一学历偏见”如此根深蒂固？那些深陷“第一学历”困境的职场人又该如何破局？

第一学历偏见

成求职者的隐痛

学历历来是企业招聘时的重点考虑因素和筛选标准，而近年来流行起的“第一学历”概念，更是成隐形门槛。

或许招聘条件上，不会明确标明对“第一学历”的限制，但在求职阶段，以“你很优秀，但你的背景暂时不符合岗位需求”为由被拒的求职者不在少数。

早在2019年，有这样一个案例：

一名上海交大算法博士，工作三年后裸辞，再次求职却屡屡碰壁，两个月时间都无法找到一份新工作。曾去找猎头内推某公司，但惨遭拒绝，原因竟是卡在第一学历上。

此消息一出，引发了不少热议。而在5年后的今天，“第一学历”偏见，仍是不少求职者的“伤疤”。

一位女生在网上自述，她本科来自双非高校，后花了3年时间攻读985大学的硕士。临近毕业，以硕士应届生的身份去参加招聘，投出70多份简历，全都石沉大海。甚至在某次面试中，经层层筛选进入最后一轮，却被面试官告知：“本科要求211以上”。

原以为努力考研是救赎，没想到竟还是受困于“第一学历”这一关。这样的例子不少见，学历逐渐形成一条众所周知的鄙视链，甚至出现“金本、银硕、铜博”的说法。

在这种“潜规则”的影响下，“第一学历”仿佛成为一张难以撕除的标签，有意无意地影响着许多人的职场生涯。

在这座大山下，不仅求职难，入职后也可能被区别对待，包括在薪水的制定上。即使能力和最高学历相同，那些第一学历更优秀的职场人，往往能获得更高的定薪。

学历曾是敲门砖?

如今却成了拦路虎

“第一学历”这个隐形门槛如此盛行，与当今的就业市场密切相关。

看到网上有一位HR坦言：

他所在的金融国企在校招时有一个硬性要求，即第一学历必须是985或211高校的本科。因为应聘的人很多，高学历求职者也不在少数，收到的简历远远超出预期。

就业竞争激烈加剧，直接导致学历贬值，高材生过剩，不少公司为节省面试成本，直接加上“第一学历”为筛选门槛，省时又省力。

脱口秀综艺《绷不住了啦》中有一个模拟面试的片段：

从二本院校本科，到一本院校硕士，再到哈佛大学博士，求职者不断强调自己教育背景的提升。但被HR的一句“你一旦沾上第一学历这个底子，它就会进入你的档案。”回怼。

虽然这只是个段子，但它确实反映了当代就业市场的真实问题。

这种做法看似高效，但如果不考虑学历与岗位的匹配程度，很容易引发人员流失，招聘成本不减反增。

另外，学历与能力并不能直接划上等号。如若把“第一学历”作为硬性门槛，便是将“第一学历”不足但能力优秀的求职者都拒之门外。

“人才难得而易失”，在招聘中，如果多给予一些机会，从多方面进行综合评估，可能会有意外的惊喜。

如今，关于“第一学历”的争论，众说纷纭，难以达成共识。面对“第一学历”的困境，职场人唯有依靠自身的力量，一步步突破重围，迈向新生。

英雄不问出处?

能力是永不过时的通行证

一些职场人因“第一学历”较低而感到困扰或自卑，从而产生了摆烂的心态，能混一天是一天。

但越处逆风局面，越应用实力证明自己不比其他人差，甚至可以更加优秀。

火出圈的律师何运晨，曾在综艺节目《非正式会谈》中袒露自己因“第一学历”受困的面试经历。

尽管最高学历已经提升，但求职时投递的简历却石沉大海，杳无音信。所幸，他从未放弃自己。在职场综艺《令人心动的offer》中，凭借优异的表现，赢得带教律师的赏识，顺利拿下offer。

与其自怨自艾，不如放平心态，主动争取机会，敢于展现自己，不断将自己能力上限拔高。学历是门槛，但能力才是职场人“笑到最后”的关键。

许多企业家并非名校出身，通过后续的努力，照样在社会这盘棋中混得风生水起。

特别是对于有工作经验的职场人来说，更应把注意力放在如何提高自身技能和积累行业经验上。

朋友小林毕业于双非二本院校计算机专业，入职互联网公司时，他的薪资比同届双一流院校的同事低不少。但他并未气馁，下班后依然保持学习，增进自身水平，为公司解决了很多紧急问题。

凭借卓越的技术水平和出色的工作表现，他在短短三年内被提升为主管，同时薪资也翻了好几倍。

英雄不问出处，只要能力够强，职场这条路总能“啃”得下来。

我们是求职浪潮中的一员，经历求职、在职、离职、再求职的往复循环。

学历是我们身上一张不可磨灭的名片，但值得庆幸的是，我们有机会在这名片上续写。

只要拥有真正过硬的本领，掌握某项可迁移的能力，手握不可替代的资源，方能用更闪耀的履历覆盖掉不太显眼的“第一学历”，并在职场生涯中发光发亮。

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