在职场的征途中，你是否感到过迷茫和无助？面对不公平的待遇，你是否知道如何捍卫自己的权益？
1、正式离职无忧：提前30天书面通知，无需公司同意，轻松离职。
2、试用期自由行：提前3天告知，即可无负担离开试用期岗位。
3、未签合同保障：从第二个月起，公司需支付双倍工资，最长可达11个月。
4、调岗调薪协商：必须双方协商一致，公司不能单方面强制执行。
5、加班工资明确：平时加班1.5倍，周末2倍，节假日3倍。
6、无故辞退赔偿：公司需支付2N的赔偿金，维护你的权益。
7、未交社保维权：有权解除合同，并要求经济补偿。
8、带薪年假享受：工作满一年，享受5天带薪年假，未休可获3倍工资补偿。
9、劳动纠纷解决：遇到不公平待遇？拨打12333，举报投诉。
10、劳动仲裁自助：劳动仲裁不收费，自己动手，维权无忧。
11、女性员工特别保护：孕期、产期、哺乳期，公司无权辞退。
12、合同到期权益：公司不续签，需支付经济补偿，保障你的利益。
13、长期工作保障：连续工作满10年，可要求签订无固定期限合同。
14、末位淘汰拒绝：违法解雇，坚决说不。
15、拖欠工资维权：法院支付令为你撑腰。
16、非全日制用工自由：随时终止合同，无需支付补偿。
17、工伤认定及时：公司需在30日内协助完成工伤认定。
18、押金收取禁止：公司无权收取任何押金。
19、离职社保转移：公司需在15日内办理社保转移手续。
20、高温补贴必发：法定福利，必须发放。
21、病假工资保障：不得低于当地最低工资的80%。
22、请假扣全勤奖禁止：这种做法不合法。
23、经济补偿计算：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
24、高薪员工补偿年限：经济补偿年限最多为12年。
25、竞业限制期限：期限不得超过2年。
26、未提前通知解雇补偿：公司需额外支付一个月工资作为补偿。
在职场中，了解和维护自己的权益是每个劳动者的基本权利。如果只是因为无知，就让你无法捍卫自己应有的权力，那么这些不公平的待遇，将会成为你心中的痛。
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