HR别慌！学会降本增效，仅需看完这篇！（文末附领取方式~）
一、什么是人效？
人效，即劳动力生产率（Workforce Productivity），是衡量员工或团队工作效率和产出质量的重要指标。它反映了在一定时间内，员工创造的业绩与投入时间、成本之间的关系。提高人效意味着用更少的时间和成本创造更多的业绩，这对于企业的竞争力和盈利能力至关重要。
二、评估人效的方法
评估人效时，需要考虑企业当前的实际情况。对于有利润的企业，可以通过计算（收入 - 业务成本 - 运营成本）/ 人工成本来评估人效。对于暂时没有盈利的企业，可以通过预测未来3-5年的年均利润来评估人效。
对于没有独立收入和利润的职能部门，如产研部门，可以通过产研部门所支撑的业务的利润 / 产研部门人工成本来评估人效。这种方法反映了每花1块钱在产研部门上，可以为公司带来多少利润。
三、降低人工成本的策略
降低人工成本是提升人效的另一种方式。人工成本可以拆解为（人数 * 薪资），因此，可以通过调整团队人员结构、裁员、降低薪酬等手段来实现。
关键在于如何更好的降本增效：? 1.裁员 ? 2.调整薪酬 ? 3.增强自动化和数字化 ? 4.提升员工多技能化 ? 5.优化工作流程 ? 6.强化绩效管理
通过这些综合措施，企业不仅能够有效地降低人工成本，还能够提升员工的工作效率和满意度，从而在竞争激烈的市场中保持优势。
那么HR该如何更好的具体进行企业的人效分析与提升？
今天为大家带来了一份《人效分析与提升》，帮助大家更便捷的进行人效提升方面的学习。
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