劝退是辞退员工的一种，指员工没有重大过错公司也缺乏更多的员工不胜任工作的证据，因公司政策调整后已无员工的工作岗位，只好劝其离职。
劝退与辞退的联系在于，两者都是用人单位解除劳动合同的方式，劝退往往是辞退的前奏。
劝退的本质是公司与员工协商解除劳动关系，但实际上它可以适用于任何形式，甚至包括针对“三期”女职工解除劳动合同也可以首先适用劝退的方式。
辞退员工对于HR来说是一项相对复杂且敏感的工作。HR要如何合法合规地进行辞退，避免劳动纠纷，是每个HR必须掌握的技能。
关于赔偿
协商解除是N，被迫解除是N，非员工过程是N+1（提前30天通知不需要支付+1），违法解除是2N；
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