Meta内部备忘录显示，Meta计划通过绩效考核淘汰约5%的员工，涉及约3600个岗位，并在今年内补充空缺岗位。首席执行官扎克伯格表示，将提高绩效管理标准，加快淘汰步伐，在本轮评估中实施更大范围的裁员，并为离职员工提供“慷慨的遣散费”。
美东时间1月14日周二，据彭博社报道，Meta公司发给员工的一份内部备忘录显示，公司计划裁减约5%的低绩效员工，并在今年内填补这些空缺岗位。
截至2024年9月，Meta拥有约7.2万名员工，这意味着此次裁员可能涉及约3600个岗位。
Meta首席执行官扎克伯格在备忘录中表示：
“我决定提高绩效管理标准，加快淘汰低绩效员工。以前，要是员工工作没达到我们的要求，我们一般会在一年的时间里慢慢处理。但这次，就在这一轮评估工作表现的时候，要根据大家的表现，大范围地裁人。
根据备忘录，Meta预计在这一轮评估工作表现结束的时候，员工“正常”的离职率将达到10%，其中包括2024年约5%的“正常”离职率。公司表示：
“也就是说，我们打算再裁掉现有员工里的5%左右，这些员工在公司工作的时间足够长，已经收到了绩效评级。”
扎克伯格还强调，公司将为离职员工提供“慷慨的遣散费”。预计美国境内受影响的员工将于2月10日收到通知，而美国境外的员工将在稍后的日期收到通知。
另外，扎克伯格表示，他正在为公司迎接一个“充满挑战的一年”做准备，并将重点放在人工智能、智能眼镜以及社交媒体的未来发展上。
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